Combien gagne une aide-soignante de nuit ?

Le salaire de base ne change pas parce que vous travaillez la nuit

C’est le premier point qui surprend. Dans la fonction publique hospitalière, une aide-soignante est payée selon une grille indiciaire liée à son grade et à son échelon. Cette grille est la même de jour comme de nuit. Un début de carrière tourne autour de 2 050 à 2 100 € brut mensuels, complément de traitement indiciaire du Ségur inclus, soit environ 1 650 à 1 750 € net avant les majorations liées aux horaires.

Ce socle progresse avec l’ancienneté, par échelon, tous les deux à quatre ans selon les échelons. Une aide-soignante en milieu de carrière se situe plutôt autour de 1 775 € brut de traitement indiciaire, avant primes. La nuit vient s’ajouter à ce socle, elle ne le remplace pas.

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Ce que la nuit ajoute réellement sur la fiche de paie

L’indemnité horaire de nuit

Depuis 2024, l’indemnité horaire pour travail de nuit correspond à 25 % du traitement indiciaire brut annuel divisé par 1 820 heures. Pour une aide-soignante à l’échelon médian, cela représente environ 4 € brut par heure travaillée entre 21 heures et 6 heures. Sur un mois de dix nuits de dix heures, la majoration pèse donc autour de 400 € brut, soit à peu près 320 € net.

Les dimanches et les jours fériés

Le planning de nuit tombe souvent sur des week-ends. Chaque dimanche et chaque jour férié travaillé donne droit à une indemnité spécifique, calculée à l’heure. Sur un mois avec deux dimanches et un jour férié, l’addition représente régulièrement 100 à 180 € brut de plus. C’est cette part qui explique pourquoi deux collègues au même échelon n’ont pas le même net à la fin du mois.

La prime Ségur

Le complément de traitement indiciaire, issu du Ségur de la santé, vaut 49 points d’indice, soit 241,22 € brut et 191,45 € net par mois. Il est versé de jour comme de nuit, et il est déjà compris dans les montants cités plus haut. Attention à ne pas le compter deux fois quand vous comparez deux offres.

En EHPAD privé, le calcul n’obéit pas aux mêmes règles

Dans le privé, il n’y a pas de grille indiciaire mais une convention collective. Les majorations de nuit y sont négociées branche par branche et prennent parfois la forme d’un pourcentage du salaire horaire, parfois d’une prime forfaitaire par nuit. Le salaire de base est souvent proche du public, mais la comparaison ne se joue pas là : elle se joue sur le nombre de nuits imposées, sur la prime d’assiduité quand elle existe, et sur les repos compensateurs.

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Avant de signer, demandez toujours une simulation de fiche de paie sur un mois type, avec le nombre réel de nuits et de dimanches. C’est le seul document qui permet de comparer deux établissements sans se tromper.

Combien reste-t-il vraiment à la fin du mois ?

En additionnant le socle, la majoration de nuit, les dimanches et le Ségur, une aide-soignante de nuit se situe la plupart du temps entre 1 900 et 2 800 € brut, ce qui donne environ 1 900 à 2 400 € net selon l’ancienneté. Le haut de la fourchette correspond à une carrière avancée avec beaucoup de week-ends travaillés, pas à un début de carrière.

• Début de carrière, peu de dimanches : environ 1 900 à 2 000 € net.
• Quelques années d’ancienneté, planning classique : 2 000 à 2 200 € net.
• Carrière avancée, nombreux week-ends et fériés : 2 300 à 2 400 € net.

Vérifier votre propre montant en trois lignes de fiche de paie

Prenez votre dernier bulletin et repérez trois lignes. D’abord le traitement indiciaire brut, qui dépend de votre échelon. Ensuite les indemnités horaires pour travail de nuit, qui doivent correspondre au nombre d’heures réellement effectuées entre 21 heures et 6 heures. Enfin les indemnités de dimanche et de jour férié. Si le nombre d’heures de nuit payées ne colle pas à votre planning, c’est là que se cache l’erreur la plus fréquente, et elle se réclame sur trois ans.

Un dernier repère utile : la nuit ne se compense pas seulement en euros. Le temps de travail annuel des agents de nuit est inférieur à celui des agents de jour, ce qui revient à travailler moins d’heures pour un salaire proche. À vous de décider si ce troc vous convient, sachant que l’écart de rémunération net reste souvent de l’ordre de 250 à 400 € par mois.

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Pour situer ce métier parmi d’autres, vous pouvez comparer avec le salaire d’une directrice de crèche ou avec ce que touche une sage-femme en libéral.